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Jun 12, 2023

Bin ich günstig, wenn ich mein eigenes Mittagessen zur Arbeit mitbringe?

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Warum gibt es ein ungeschriebenes Gesetz, dass Mitarbeiter (vor allem in höheren Positionen) als billig wahrgenommen werden, wenn sie ihr eigenes Mittagessen zur Arbeit mitbringen? Alle zur Arbeit mitgebrachten Lebensmittel wurden bezahlt. Warum ist das also ein Tabu?

Wer sagt, dass es ein Nein-Nein ist? Ich meine, wenn Sie eine Führungskraft sind und Ihre Snacks in einer „Star Wars“-Lunchbox mitbringen, könnte das Ihrem Image ein wenig schaden.

Aber es bedeutet nicht zwangsläufig „billig“, wenn man es in braune Säcke einpackt.

Es könnte mit besonderen Ernährungsbedürfnissen oder einem vollen, unvorhersehbaren Zeitplan zusammenhängen und mit der Notwendigkeit, bei jeder sich bietenden Gelegenheit etwas Praktisches für einen schnellen Happen zu brauchen.

Oder es könnte mit den Kosten zusammenhängen – aber wenn Sie nicht 20 Dollar pro Tag für ein Sandwich, Chips und Limonade bezahlen wollen, werden Sie nicht sparsam, sondern schlau.

Solange Sie PB&J nicht mit abgeschnittener Kruste essen und aus einer Saftschachtel mit Strohhalm trinken, können Sie sich darauf verlassen – und vielleicht ein- oder zweimal pro Woche etwas gönnen, um mit Kollegen oder Mitarbeitern auszugehen.

Ich habe gerade meine jährliche Gehaltserhöhung erhalten, und sie betrug 4 %, was unter der Inflationsrate liegt. Mein Chef sagte, dass ich zufrieden sein sollte, weil die meisten Leute weniger bekommen und ich aus der Ferne arbeite, sodass meine Kosten niedriger sind. Wie kann ich mit einer Gehaltserhöhung zufrieden sein, die unter der Inflation liegt? Und was hat die Arbeit aus der Ferne damit zu tun, das zu bekommen, was ich wert bin?

Das sind erstklassige Probleme, mein Freund. Viele Leser würden gerne mit Ihnen tauschen.

Sie sind berufstätig. Sie dürfen remote arbeiten. Sie haben von Ihrem Chef eine scheinbar gute Bewertung erhalten.

Auch wenn 4 % im Vergleich zur aktuellen Inflationsrate vielleicht nicht viel zu sein scheinen, ist sie in diesem Umfeld wettbewerbsfähig, und es gab viele Jahre zuvor, in denen es keine Inflation gab, also bin ich gespannt, wie Ihre Erhöhungen damals aussahen.

In Bezug auf Remote-Arbeit ist der Standpunkt Ihres Chefs relevant, wenn Sie ursprünglich im Büro gearbeitet und dann auf Remote-Arbeit umgestellt haben.

Wenn das der Fall ist, haben Sie mit Sicherheit finanziell stark davon profitiert, dass Sie jetzt aus der Ferne arbeiten.

Mein Rat? Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef und arbeiten Sie weiter hart, um die Situation, in der Sie sich befinden, zu verdienen. Wenn Sie unzufrieden sind, suchen Sie sich einen anderen Job.

Gregory Giangrande verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Personalleiter. Hören Sie Greg Mi. um 9:35 Uhr auf iHeartRadio 710 WOR mit Len Berman und Michael Riedel. E-Mail: [email protected]. Folgen Sie: GoToGreg.com und auf Twitter: @GregGiangrande